Und schließlich für mich selbst, die Marke „Yavi Hameister“. Alles, was ich als Autorin und Texterin jemals tun wollte, habe ich gemacht. Doch was lange Zeit unerfüllt und eine große Sehnsucht blieb, war als Arbeitgeberin ein Arbeitsumfeld zu kreieren, das uns Frauen und insbesondere Müttern faire Chancen, Anerkennung, Raum für persönliche Entfaltung und gegenseitigen Support gibt. Was mich also neben meiner großen Liebe zum Schreiben dazu motivierte, typed zu gründen, war die Liebe zu Frauen (mit Kindern). Frauen, die durch vorherrschende Stigmata der heutigen Gesellschaft in ihrem Potenzial limitiert werden, weil sie angeblich nicht die Leistung erbringen (können), die das männliche Äquivalent mitbringt. Aus eigener Erfahrung und der Beobachtung meiner Mitarbeiterinnen weiß ich: Niemand kann effizienter, schneller, produktiver, verlässlicher und kreativer arbeiten, als eine Mutter oder Frau, die in ihrer Fähigkeit, Vollständigkeit, Einzigartigkeit gesehen werden will. Mit allen Bedürfnissen, auch den körperlichen (Stichwort: Zyklus). Doch es geht nicht nur um Höchstleistungen, zu denen wir (hier bei typed) auflaufen, sondern um das Gefühl, das wir mit der Tätigkeit, unseren Kolleginnen, den Projekten, den Kunden und letztlich der gemeinsamen Vision verbinden. Es geht um den Sinn. Und den wollte ich mit typed nicht nur mir geben, sondern den Frauen, die ihn ebenfalls suchen, weil er in der Arbeitswelt längst überfällig ist. Dass typed jetzt schon so erfolgreich ist, hat deshalb nicht nur mit unseren außerordentlichen Sprachtalenten zu tun, sondern mit dem kollektiven Drive und Vibe innerhalb dieses besonderen Teams.